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请问kpi是什么意思?是关键绩效指标?通俗一点?
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系,是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。
KPI的意思是关键绩效指标,其全称是Key Performance Indicator。
KPI是“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
kpi是指什么
KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
kpi的全称为“KeyPerformance Indicator”,其实kpi的意思就是“关键指标考核法”。
null) 绩效管理中的 KPI 是指( )。A.关键成功因素 B.关键绩效指标 C.关键知识技能 D.关键财务指标 查看答案解析 [答案] B [解析] 本题考查关键绩效指标。绩效管理中的 KPI 是指关键绩效指标。
KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。
KPI,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
KPI是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。
运营kpi是什么意思
运营kpi指的是关键绩效指标。kpi是对店铺战略目标的进一步细化和发展。战略目标是长期的、指导,而各个岗位的关键绩效指标内容丰富。根据岗位设置,重点考核当年工作业绩、具有可衡量性。
KPI考核就是通过一系列客观的制度和程序考察员工对公司价值的真正有效的贡献。它的优势在于可以将员工的精3力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。
kpi是指什么 KPI(Key Performance Indicators)是指关键绩效指标,是用于衡量组织或团队绩效的量化指标。
常见的三种KPI指标 关键业绩指标指明各项工作内容所应产生的结果或所应达到的标准,以量化最好。
KPI绩效考核,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明,易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大,缺乏一定的定量性。
KPI是什么意思?
1、关键绩效指标(英语:Key Performance Indicators,简称 KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效指标。
2、kpi是关键绩效指标的意思,是KeyPerformanceIndicator的缩写,是用来衡量工作人员工作绩效表现的量化指标,建立明确的切实可行的kpi体系,是做好绩效管理的关键。
3、KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效。
4、生活中的kpi:杭州一相亲角上了热搜,一对夫妻给儿子找对象,要求看女方的“KPI”。条件里还写有:不需要女方女方做家务、生小孩,但工作成绩考核KPI很重要,75优先。这里所指的KPI75,其实就是一种绩效考核的方法。
KPI指的是什么(kpi分别指什么)
1、KPI,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。
2、kpi的全称为“KeyPerformance Indicator”,其实kpi的意思就是“关键指标考核法”。
3、KPI是Key Performance Indicator(关键绩效指标)的缩写。它是一个量化的指标,用于衡量组织、团队或个人在实现特定目标方面的表现和成就。
4、KPI是“Key Performance Indicator”的缩写,中文翻译为“关键绩效指标”,是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。
kpi通俗理解
1、KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。
2、通俗来说,就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作,是企业绩效管理的基础,是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标,明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。
3、KPI是Key Performance Indicator的缩写,中文名为关键绩效指标。它是企业或者团队用来衡量目标达成情况的指标,通俗来说,就是衡量团队或者个人工作表现的一种方式。
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